PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y PLAN DE IGUALDAD DEL IAC

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL, EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y LA INTEGRIDAD MORAL EN EL ÁMBITO LABORAL DEL IAC (INSTITUTO DE ARTE CONTEMPORÁNEO)

Con el presente protocolo, el IAC manifiesta  su  compromiso en la gestión de la prevención y erradicación del acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, así como su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual, acoso por razón de sexo o contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.

Al adoptar este protocolo, el IAC quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación frente a estas conductas, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización, sea personal propio o externo incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización, tales como personas en formación, las que realizan prácticas no laborales o aquéllas que realizan voluntariado.

PLAN DE IGUALDAD DEL IAC

Aunque por dimensión no estamos obligados legalmente a contar con un Plan de Igualdad, el IAC asume de manera voluntaria el compromiso firme de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de su actividad.
Este Plan de Igualdad refleja nuestros valores, establece un marco de actuación y fija medidas concretas para evitar cualquier forma de discriminación, promoviendo una cultura inclusiva y respetuosa.

* Documentos aprobados por unanimidad en Junta Directiva celebrada el 12 de septiembre de 2025